人力资源管理顾问
1.人力资源咨询服务
⑴ 中文版员工守则；雇佣合同；试用期及年度通知书；就业申请表
⑵ 开立强制性公积金户口 / 医疗保险 / 工人赔偿保险
2.薪资管理及人事管理服务
⑴ 工资
薪资项目计算: 月工资、加班费、佣金(提成)、业绩或酌情奖金、住房、交通、伙食补贴及其他相关项目(如适用)
增减项目计算: 强积金(养老金)、假期、产假、汇率(收益/亏损)、多缴的项目以及任何其他增加或扣除项目(如适用)
计算和支薪周期会根据双方商定的时间表或公司的薪资政策
⑵ 强制性公积金
计算、制备和向服务提供商提交雇员的强制性和/或自愿性强积金供款
每月底提供详细供款/扣款的完整报告
制备和保管员工的强积金申请表和终止受雇相关的文件和记录
佰汇康可代表雇主为授权签署各类强积金申请、终止和供款文件
⑶ 假期管理
年假、无薪假、产假和病假支付计算。
发送电邮确保公司经理/管理人员审阅并批准其下属休假申请
⑷ 标准报告
每位员工的薪资细项详情
每月薪资汇总报告
每月薪资调整报告
备注：10名员工或以上，每名员工数据处理收费
3.薪俸税报告
新入职员工：准备 IR56E (由雇主填报有关其雇员开始受雇的通知书)
离职申报：准备 IR56F (由雇主填报有关其雇员行将停止受雇的通知书)
离港申报：准备 IR56G (由雇主填报谁是即将离开香港的通知)
年度薪俸税报表：准备 IR56A/B、56M (雇主填报的薪酬及退休金报税表)-如整个完整财政年度均使用佰汇康发薪服务
4.招聘管理
招聘渠道搜索： JobsDB、Recruit、劳工处
员工招聘：筛选合适的应征者简历以进行首次面试
员工面试：安排首次面试，第二次面试由客户进行
5.劳资纠纷支援
⑴员工遣散
⑵遣散费及长期服务金计算